国际劳务贸易在国际贸易中占据着重要地位,而其中形成的各种关系也成为国际经济发展中的重要社会关系。其中,外派劳务由于涉及到不同国家和地区的民商事法律制度,而不同国家和地区的法律规定以及不同的国际劳务条约和惯例之间在外派劳务合同的效力、外派劳务人员的待遇、外派劳务贸易参与方的权利与义务等方面的规定各不相同,依据不同的法律规定就会导致司法机构作出不同的裁决,这样就产生了法律冲突。各国间不可能形成一部有关外派劳务关系的统一实体法,以此让世界上所有国家和地区遵守、用来解决所有外派劳务关系法律冲突。因此,通过选择法律的方法确定相互冲突的若干法律之中的某一个法律作为准据法,是解决外派劳务关系法律冲突的必然方法,且会一直作为主要的方法调整外派劳务关系。作为国际私法的首要原则,意思自治原则在外派劳务关系准据法的确定中发挥着重要的作用。当事人意思自治体现的是合同自治原则,体现了当事人合意,应得到充分尊重。不过,根据各国立法,当事人意思自治要受到一定的限制,即不得排除雇员本应受到的强制性保护。最密切联系原则以合同的客观连接点作为判断依据,也充分反映了当事人签订合同的合理预期。外派劳务纠纷的本质是外派劳务中各方当事人之间的利益纠纷。因此应该在尊重私法自治原则的前提下,根据当事人意思自治原则和最切联系原则的指引,首先考虑当事人的主观意图,其次也重视合同的客观连接,确定有关合同适用的准据法,并以此作为确定各方当事人权利和义务的依据。国际劳务条约和国际劳务惯例是国际社会长期实践中形成的被广泛认可的基本规则,也应在处理外派劳务争议和确定当事人权利义务时得到重视。再次,在确定准据法时,尤其是对涉及雇员权益的事项,不能排除相关国家对雇员的强制性保护,并应适用最有利雇员的法律中的强制性规范。