在深化改革、市场经济的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业员工流动现象，过高的离职率已成为影响企业核心竞争力的关键因素之一。近几年民营企业获得了较快发展，但不断的人员离职也成了困扰管理者的难题。目前对民营企业员工离职的相关研究已成为国内企业管理者非常关注的问题。 本论文将在介绍国际比较流行的企业员工离职模型的基础上，对民营企业员工主动离职问题进行系统的理论总结和进一步的深入研究，并试图通过现实民营企业员工的问卷调查、数据统计分析等工具，对主动离职的影响因素进行系统规范的描述和分析，从而探索行之有效的企业员工主动离职诊断和治理的方法。 通过研究，本论文希望达到以下目的：(一)通过调查研究得出民营企业员工主动离职的影响因素；(二)为降低民营企业员工主动离职率提供科学性建议。