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随着科学技术的发展,知识在经济发展中的地位越来越重要,知识已经取代土地、资本和劳动成为了经济发展的内生变量,成为了一个国家和企业取得竞争优势的关键。作为知识重要组成部分的隐性知识,被普遍认为在企业获取可持续竞争优势的过程中具有核心地位。普遍认为,对企业员工的隐性知识进行挖掘,使之成为组织的隐性知识,需要隐性知识在企业内广泛的传递与分享。然而,必需指出的是,目前的研究主要集中在对隐性知识传递过程和影响因素的研究,从正式的组织设计角度研究如何促进隐性知识的传递尚未得到学者的重视。在这种背景下,本文采用实