企业多元化、资源分配与财富分配问题一直是企业管理领域的重要研究课题。本文基于数据包络分析(Data Envelope Analysis,简称DEA),通过生产率(效率)视角研究了这几个问题,为管理研究打开新的思路并为管理者提供了有价值的参考。关于企业多元化问题,虽然它被认为是企业的一项基本战略,但在现有文献中,多元化与企业业绩的关系如何似乎尚无定论。在管理学文献中,学者们根据资源理论(Resource-Based View,简称RBV)对企业多元化战略及其对绩效影响进行研究,所得结论各不相同。金融学文献多从代理理论出发,发现多元化与公司价值也存在负相关。事实上,多元化本质上是为了让企业节约成本和资源共享,从而在业务部门之间产生协同效应。也就是说,多元化策略使为了使企业投入最小化,并使企业产出最大化,即提高效率。因此我们从效率的角度来研究多元化。首先分析了效率对企业多元化和企业绩效的关系的影响,把多元化分成相关多元化和非相关多元化两种,使用数据包络分析模型衡量效率,研究相关和非常多元化与效率的关系,以及效率是怎么影响企业价值的。其次,我们也通过效率研究了多元化企业中的资源分配问题。通过建立相应的DEA模型,可以更准确地评估多元化企业及其业务部门的效率并在业务部门之间重新分配资源,以获得更好的绩效。在研究资源分配之后,我们还研究了企业的财富分配问题。用Malmquist指数表示的生产率变化可以作为企业财富的衡量标准,分析员工是否从公司进步带来的财富中获益。管理学文献里虽然有关于薪酬绩效方面的研究,却很少从财富分配的角度探究企业绩效如何影响员工利益。因此,我们研究企业的利益相关者尤其是员工能否从公司进步带来的财富中获益的问题。总的来说,对这些问题从生产率角度进行研究具备明显优势,如生产率更适用于企业多元化中的资源基础观理论,可以对不同业务进行更有效的资源分配。生产率的增长也能对公司的财富增长进行估计,有助于我们能更好地理解企业中利益相关者之间的财富分配问题。本文的研究内容和主要研究结论包括如下几点:首先,本文研究了效率在企业多元化和绩效关系中的作用。以85,123个美国上市公司观察值为样本,探讨了研究多元化与效率的关系,以及效率与企业价值的关系。发现相关多样性与效率呈倒U型关系,而不相关多样性与效率呈U型关系,效率与企业价值呈U型关系。研究结果表明,效率在多元化研究中起着重要的作用。其次,为了让多元化的企业更准确地评估的生产率,重新进行部门间的资源配置,达到更好的企业绩效,我们使用数据包络分析理论建立了多元化企业的效率和资源配置模型,以2012-2016年美国上市公司为样本,对模型进行了实证分析和检验。结果表明,与传统的DEA模型相比,我们的模型为多元化企业提供更有用的效率评估,提出的资源分配策略有利于提升企业绩效。此外,为了研究员工是否能从企业进步中获益,我们对美国企业进行了大样本调查,发现企业生产率的进步确实有利于员工。资本密集型和劳动密集型产业提高生产率给员工分配的财富各不相同。这种分配还受到企业特征如研发强度和企业规模的影响。相较而言,员工从生产率提升中获得的财富略低于高层管理团队,但高于股东获得的财富。我们的发现有助于理解企业内部的员工获益问题和分配问题,给管理者提供有价值的战略参考。