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人类已经跨入二十一世纪的知识经济时代,知识经济是以人力资源和知识资本为核心的新经济。人力资源在经济生活中的核心地位,决定了企业与企业之间的竞争,将集中体现在智力资本与知识管理的竞争,说到底是人才的竞争。绩效管理作为现代人力资源管理的核心内容,其意义远不止于淘汰或晋升被考核者,更有激励与引导的作用。绩效管理作为现代人力资源管理的核心,对促进企业整体绩效水平的提高、增强企业的核心竞争力、维持企业长久发展动力等具有重要作用。如何根据企业的实际情况,建立一套科学的绩效管理体系,以及如何准确地对员工绩效进行评