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目的：建立情绪智力量表中文版并对其信效度进行研究方法：采用翻译回译方式建立情绪智力量表中文版(WLEIS-C)。对3个成人独立样本组(大学生公务员企业原)施测。采用Cronbach a系数、分半信度系数和条目间相关系数检验量表信度。效度检验指标包括结构效度、判别效度和效标效度3个方面。结果：(1)信度指标：大学生样本中,总量表的a系数为0.83,四个分量表的a系数在0.54-0.84之间；总量表的分半信度为0.90,四个分量表的分半信度在0.54-0.85之间；条目间的相关都在0.12-0.59之间。公务员样本中总量表的a系数为0.83,四个分量表的a系数在0.43-0.87之间；总量表的分半信度为0.88,四个分量表的信度在0.49-0.87之间；条目间的相关在0.21-0.72之间。企业员工样本中总量表的a系数为0.91,四个分量表a系数在0.69-0.79之间,总量表的分半信度为0.92,四个分量表的分半信度在0.61-0.80之间,条目间的相关在0.29-0.55之间。(2)结构效度：探索性因素分析发现四因子结构,四个因子的累积方差贡献率为61.92%,并且四个因子的特征值都大于2。验证性因素分析发现实测数据较好地拟合了四因素结构模型,X2／df值为2.084；NFI和GFI值都大于0.86；IFI、TLI和CFI的值都在0.90以上；RMSEA=0.08,所以各拟合指标基本上都达到了有关统计学标准。(3)判别效度：探索性因素分析发现,除他人情绪评估维度和大五人格量表的开放性题项交叉负荷在因素9,其余各情绪智力维度与大五人格量表没有交叉负荷,这说明情绪智力量表对大五人格量表具有较好的判别效度。(4)效标效度：相关和回归分析表明,情绪智力对工作满意度和职业倦怠有预测作用。结论：情绪智力量表中文版(WLEIS-C)符合心理测量学要求,是评估情绪智力的有效测量工具。