较高的基层公务员工作满意度是公务员管理健康发展的重要因素，关系到国家公务员管理事业的发展、政府机关公共管理的质量与效果。笔者充分运用文献研究法，参考若干国内外工作满意度成熟量表，通过访谈法进行修正，编制了基层公务员工作满意度调查量表，经过在某区范围内的发放和回收，获得了较为客观的基础样本，并运用SPSS19.0统计软件进行了数据分析，得到如下结果。1.目前某区基层公务员整体对工作感到比较满意。2.对某区基层公务员工作满意度具有显著影响的工作相关因素有15项，5个公因子（维度），按照某区基层公务员工作满意度得分由低到高依次为：单位管理、工作环境、工作收入、组织环境和工作本身。3.从各人口统计学变量对某区基层公务员工作满意度的影响来看，年龄显著影响某区基层公务员工作满意度，性别、级别、婚姻状况等对某区基层公务员工作满意度没有显著影响。基于上述结果，本文对提高某区基层公务员工作满意度提出了相应对策，期望可以对某区基层公务员管理决策提供参考。