改革开放以来,我国经济快速发展,经济的全球化日益明显。我国经济要取得稳健、长足的发展,就必须提升企业竞争力。在现代企业竞争中,决定企业成败的最重要因素是人才,这就需要对企业思想政治教育激励作用进行足够的重视。要提升企业竞争力、增加企业效益,就必须最大限度的把思想政治工作的激励功能激发出来,建立完善的思想政治教育激励机制,充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性。大量的企业实践表明,激励机制运用的成功与否,是衡量一个企业能否飞速发展的重要指标。我国企业思想政治教育激励理论研究,在近几年有了很大的进展,但与国外企业相比较差距依然很明显,处于相对较弱阶段。由于我国学术界对于思想政治教育激励理论的研究起步比较晚,企业的发展水平参差不齐,造成了企业思想政治教育激励的理论体系不完善、实践可行性不强、员工接受程度低以及发挥作用不充分和机制不成熟的局面,这就需要思想政治教育工作者对这一问题进行深入的探讨研究。纵观全文,首先,对我国企业思想政治教育激励理论国内外研究状况,以及建立完善的思想政治教育激励机制研究的意义等问题进行了基本分析。其次,着重对思想政治教育激励理论进行阐述,在这一理论的基础上,探讨了思想政治教育激励理论存在的缺陷及其原因。第三,针对美国和日本企业先进激励理论与经验进行研究,为我国企业完善思想政治教育激励理论提供借鉴。根据上述研究,本文阐述了如何完善我国企业思想政治教育激励理论模式,并从激励理论机制的各个环节入手,分析了完善激励理论及实践的措施,最终提出和进行了我国企业思想政治教育激励理论模式与机制的研究。