基于农业信息企业文化建设的必要性,我国农业信息企业加大了企业文化建设,并取得了较为积极的成效。在推进农业信息企业文化建设的过程中,农业信息企业的文化建设构建了初步的文化建设与发展的实施策略。然而另一方面,尽管我国农业信息企业文化建设,已经取得了积极的成效,但离科学化、系统化的要求还有很大距离,在实际的构建和实施过程中,还存在诸多有待改进的问题,主要体现为：首先文化建设理念不科学,缺乏社会责任感的塑造；其次,企业文化口号化,缺乏对制度性文化的系统性建设；再次文化视觉识别系统构建不合理,缺乏可视化的文化传播。基于当前我国农业信息企业的企业文化建设存在的问题,对农业信息企业的企业文化建设进行系统性研究,在理论上构建农业信息企业文化建设影响因素与企业绩效关系的实证研究框架和农业信息企业文化建设的理论框架模式,并对农业信息企业文化建设影响因素、文化类型与组织绩效之间的内在关系进行了实证检验。实证结果表明：第一,农业信息企业文化影响因素对文化类型具有显著的影响机制。农业信息企业文化影响因素中之时间、认同与沟通因素,对于各文化类型分别有不同的显著正向影响。第二,农业信息企业文化类型对组织绩效具有显著的影响机制。实证检验结果表明,农业信息企业文化类型对于组织绩效有显著影响,其中共有型文化对于任务绩效与脉络绩效二者有显著的正向影响,共有型文化对组织绩效具有显著正向影响。第三,农业信息企业文化类型对农业信息企业文化影响因素与组织绩效具有中介效果。农业信息企业文化影响因素对于任务绩效与脉络绩效的影响会受到农业信息企业文化类型的中介效果。基于实证研究,农业信息企业文化建设要围绕如下方面进一步展开：第一,基于文化影响因素来构建农业信息企业文化建设的路径；第二,合理选择农业信息企业文化建设的类型；第三,塑造基于知识分享的学习型组织文化氛围；第四,营造良好的文化环境,打造农业信息企业。