乡镇财政是我国财政体系的基础层级,直接服务于广大农村和农民群众,在加强基层政权组织建设、落实国家惠农政策、加强财政资金管理、促进农村经济社会发展等方面发挥着重要作用。自1983年省政府决定普遍建立乡镇财政所以来,全省乡镇财政机构历经了农税征管(1983-1999年)、税费改革(2000-2004年)和惠农服务(2005年至今)三个发展阶段。随着近些年来国家对民生工作的重视,财政工作无论从广度上还是深度上都有了前所未有的发展,财政承担的责任和任务也越来越重,可以说财政工作已不是以前单纯的财政业务工作,而是全方位的促进民生发展,维护经济稳定的大财政。乡镇财政机构和财政干部直接接触基层百姓,一言一行一举一动都代表着财政系统甚至是党和国家的形象,无论是惠民补贴、惠民政策还是“一事一议”的落实都牵扯到广大群众的根本利益,从这方面来说乡镇财政承担着政府的重要职能作用。研究我省乡镇财政干部队伍状况是我省财政系统的一项基础性工作,其意义不仅仅是摸清我省基层财政的基本状况,而是通过此次研究进一步完善我省各级财政职能分工,提升基层财政工作水平,强化基层财政队伍,更好的为基层财政改革提供建议,促进我省民生工作快速发展。本论文共分为五部分：第一部分为绪论。介绍本文所选课题的研究的目的和选题意义,对国内外相关研究进行了综述,并对本文的研究思路、研究方法进行了说明。第二部分为理论阐述。侧重于介绍财政部门职能理论以及人员激励的相关理论。第三部分为安徽省乡镇财政干部队伍现状。本部分主要介绍安徽省乡镇财政建设的历史沿革与现状、安徽省财政系统干部队伍基本情况和安徽省乡镇财政干部队伍基本情况以及建设情况。第四部分为安徽省乡镇财政干部队伍建设存在的问题。第五部分为加强安徽省乡镇财政机干部队伍建设的建议。主要针对第四部分的问题,提出优化措施,并提出本文结论。