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在健全的市场经济体制前提下,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,体现人才价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一。一个科学、合理、体现了公平、激励、竞争原则的薪酬体系,对企业人力资源战略的实现至关重要。鉴于薪酬问题的重要性,理论上对其的讨论和研究已形成较为成熟的理论体系。在明确薪酬含义及构成的基础上,本文综述了古典薪酬理论、近代西方薪酬发展和现代薪酬新研究成果,为进一步分析研究奠定理论依据。文章以ZCCCT股份有限公司为研究对象,通过分析Z