经济社会的发展使得各种类型的组织层出不穷,然而不论在什么类型的组织中,领导的作用都是至关重要的,领导风格等与领导相关的因素对组织的各方面都有着重要的影响。随着对于领导研究的深入,各种领导类型层出不穷,如变革型领导、交易型领导、包容型领导等,然而自恋型领导作为一种广泛存在的领导类型,相关的研究却非常少,一方面,自恋在心理学研究领域常被视作一种消极的人格特质,人们会为自恋人格与自己相关而心存芥蒂,另一方面,自恋人格在领导群体中却大量存在,世界上许多领导都或多或少具有自恋人格特征也是不争的事实,因此,探讨自恋型领导对于组织的影响就很有必要。本研究通过对自恋型领导相关研究以及团队效能理论进行分析,构建了理论模型,提出研究假设,在此基础上进行研究设计,并在6家企业的57个团队中进行问卷调查,收集研究数据,通过描述性统计,相关分析,聚合分析,回归分析,中介分析等方法对数据进行处理,验证自恋型领导与团队绩效、团队氛围的关系,验证团队氛围与团队绩效的关系,验证团队氛围作为中介变量的有效性。结果显示:自恋型领导与团队绩效及其各维度正相关,与团队氛围及其各维度正相关,团队氛围及各维度与团队绩效及各维度正相关,团队氛围在自恋型领导和团队绩效之间起部分中介作用。研究结果表明,领导的自恋程度对团队绩效和团队氛围的影响均为正向。因此,在人员选拔过程中,可以将自恋者与高风险高回报挑战性更大的岗位相匹配,从而既可以满足自恋者自我提升的需要,又可以促进团队绩效和团队氛围的提升。