劳务派遣作为一种新型用工方式在我国劳动力市场发展迅速，并在近几年内出现了“非正常繁荣”的现象。劳务派遣员工的特殊身份在用人单位中与正式员工相比存在很大差距，就连“同岗同酬、同病同医、同老同养”的低层次生存需要保障都无法平等实现，自然就更谈及不上“享有民主权力、拓展职业发展空间”等高层次发展需要保障的平等实现。这些不平等直接导致了劳务派遣员工的组织不公平感知，使其组织承诺降低。本文在回顾和总结前人研究成果的基础上，以劳务派遣员工这一特殊群体为研究对象，试图通过实证分析探讨劳务派遣员工组织公平与组织承诺的之间的关系。通过调研，主要得到以下研究结论：1、组织公平方面，劳务派遣员工的程序公平最高，其次是人际公平，再次是分配公平。2、组织承诺方面，劳务派遣员工的规范承诺最高，其次是情感承诺，再次是继续承诺。3、劳务派遣员工组织公平和组织承诺在人口统计变量上有显著差异。4、劳务派遣员工的组织公平与组织承诺、组织公平各维度及组织承诺各维度之间呈显著正相关。5、组织公平各维度对组织承诺有预测和解释能力；人际公平对组织承诺整体、规范承诺和继续承诺都有很强的的预测和解释能力；分配公平对情感承诺有很强的的预测和解释能力。最后根据实证研究结论，分别从劳务派遣机构、用人单位和工会三方面试图为提升派遣员工组织公平，增强派遣员工组织承诺，促进对劳务派遣员工的劳动关系管理，建立和谐的劳动关系提供有建设性的对策建议。