本文主要研究了我国基层公务员在传统文化儒家文化敬业精神影响下的敬业内容和动机的本土化认知,以及基层公务员敬业度与组织公平感、组织支持感和组织认同感之间的关系。研究一运用扎根理论,探索基于中国传统文化背景下我国基层公务员对于敬业内容和动机的认知,掌握基层公务员敬业度的本土化认知,并通过结构的验证性研究探索基层公务员敬业度的结构与维度,构建了基层公务员敬业度本土化量表,共分为工匠意识、精神饱满和忠诚可靠三个维度,13个题项,研究表明此量表具有良好的信度和效度。研究二,运用定量研究方法探索基于中国传统文化背景下基层公务员敬业度与组织公平感、组织支持感和组织认同感的关系。研究表明,组织公平感与敬业度显著正相关;敬业度与组织认同感中度正相关,其中工匠意识无显著相关性;组织公平感与组织支持感中度正相关,其中程序公平无显著相关性;组织支持感与敬业度中度正相关;组织支持感在组织公平感和敬业度之间呈部分中介作用。结合本文研究结论,本文提出了构建公平公正的组织程序、有的放矢地内部激励、完善组织价值观的培养体系和营造积极良性的组织氛围等四条管理实践启示。