后金融危机时代，企业面临的环境更加动荡和复杂，企业创新步伐不断加快。正如美国百年企业柯达破产所传递出的信号：忽视创新，组织会被市场淘汰；创新的速度太慢，组织也会被市场淘汰。企业知识基础观认为知识是企业尤其是知识密集型的高新技术企业创新的关键性生产资源。而企业网络观认为关系网络成为企业知识获取的重要平台。因而，焦点企业如何通过关系网络获取所需要的资源如知识，进而提高企业的竞争优势，成为了企业实践中急需解决的战略性问题。现有理论虽然描绘了关系网络特征以及其给焦点企业带来的竞争优势，但对于两者之间的机制研究还不是很丰富。基于此，本文围绕“关系嵌入性如何作用于组织间知识转移”这一问题展开研究，力图打开该作用机制的黑箱，深入剖析网络关系对组织间知识转移的重要影响。具体而言，本文逐层深入地探究了以下两个问题：第一、中国企业的关系嵌入性与组织间知识转移的关系如何？第二、中国企业的关系嵌入性作用于组织间知识转移的机制是怎样的？企业自身的吸收能力在其中所扮演的角色是什么？为了更好的阐释上述问题，本文立足于中国企业的文化情境，根据所掌握的现有文献对关系嵌入性在本研究中的维度进行了提炼，构建了关系嵌入性作用于组织间知识转移的机制模型。本研究的实证分析主要分两步进行，第一步利用探索性因子分析（EFAs）来筛选初始量表题项并形成最终问卷；第二步验证性因子分析（CFAs），利用结构方程建模（SEM）对概念模型和相关假设进行分析验证。通过对238份有效问卷的数据分析，本文主要得到如下研究结论：（1）中国情境下企业在关系网络中的关系嵌入性对组织间知识转移有正向影响；（2）中国企业关系嵌入性的不同维度对组织间知识转移和企业吸收能力的影响存在差异即存在“关系嵌入层级”；（3）中国企业关系嵌入性对组织间知识转移的影响是间接作用，这种作用通过企业自身的吸收能力传递或中介而产生；（4）中国企业吸收能力的不同维度对组织间知识转移的影响存在差异；（5）中国企业的潜在吸收能力对实现吸收能力有正向的影响作用。纵观全文，本文基于企业知识基础观、企业网络观、吸收能力与组织学习等相关理论，围绕关系嵌入性如何影响组织间知识转移这一基本问题，在以下两个方面进行了创新：（1）揭示了中国企业尤其是高新技术企业在关系网络中的关系嵌入性对组织间知识转移影响的本质；（2）剖析了企业吸收能力的重要作用，并发现了“关系嵌入性—潜在吸收能力—实现吸收能力—组织间知识转移”这一机制路径。