近年,我国出现“民工荒”现象,打短工成为农民工群体就业的主要特征。我们不禁要问,农民工为什么倾向于打短工?频繁离职的原因是什么,并且频繁跳槽与资方对抗的方式能否达到维护合法权益、提高工资和待遇的目标?如果不能,究其主要原因有哪些方面?一言以蔽之,本文重点考察两个问题,即农民工就业趋势短工化的原因,以及短工化的就业模式不能有效提高工资的原因。本研究采用非参与观察法和半结构访谈法相结合的定性研究方法。经过田野调查得出,频繁跳槽的主要原因是为了寻求高工资。全文围绕农民工离职的根本目的——寻求高工资而展开,但存在两种情况。一方面是,农民工离职的主要原因是为了找到比当前工作工资更高的工厂,这也是对当前月薪满意度较低的表现。这样做的问题是,离职后寻找工作的周期较长,在没有收入来源期间需要花费已攒下的积蓄,并且找工作的时间越长,开销也越多,这就导致了离职成本被抬高。另外,由于多种原因的限制,农民工进入新的工厂后仍然无法获得实质性的高工资,而是通过出卖更多的劳动力换来略高的薪资。另一方面,与寻求更高工资相关的其他三个方面打短工的原因也成立。一是在薪水相差不大的前提下优先选择待遇更好的工厂,即两份工作月薪数额相当时,农民工更倾向于离职寻找劳动待遇更优的工厂;二是在当前工厂身体或心理上对当前工作倦怠时,农民工更倾向于跳槽以重新获得对自我支配的自由权;三是以个人发展为前提的离职,为了将来能提高工资而期望在工厂内学到技术。然而,农民工离职无论出于什么样的原因,都对其在工厂的场域内对提薪产生不利影响。首先,离职伴随高成本,进新厂却只获得低收益,若将二者进行粗略的减法运算发现很可能入不敷出,甚至攒下的积蓄也要随着时间的推移而流失。从这一角度看,打短工不能有效提高工资水平,经常更换工作无法保证个人收入的稳定增长。其次,待遇和薪水在劳动密集型工厂似乎无法两全,这意味着农民工群体待遇更优的工厂往往劳动时间更短,工人缺少加班机会从而无法实现薪资升高的夙愿。并且,频繁跳槽无法积累工龄,职业技能缺失也会导致每进一家新的工厂又要从零开始,农民工被迫水平化流动。所以,短工化的流动模式不利于农民工的工资在劳动密集型工厂的体制下获得实质性的提高。