劳资问题产生于资本主义的兴起,并在资本主义的高速发展中不断扩大。频繁的资本主义经济危机,以及劳资冲突的加剧不断暴露出资本主义制度的缺陷,而各大资本主义国家却缺乏行之有效的策略,致使经济危机与劳资冲突越来越严重。在这样的状况下,马克思通过调查研究,指出资本主义的基本矛盾是生产社会化和资本主义私有制的矛盾。在基本矛盾的制约下,得出劳资矛盾是对立不可调和的。因此,只有通过革命斗争来变革生产关系,即过渡到社会主义社会才能解决这对矛盾。在这种理论的指导下,苏联成功地进行了革命并取得了胜利。而成立之初的中国共产党,既缺乏对中国社会的明确认识,又缺乏符合中国实际的指导思想,更没有现成直接的经验可以借鉴。因此中共只能全盘接受马克思主义的学说,全盘接受苏联的革命经验。在劳资关系方面,更直接照搬了马克思关于劳资对抗的论述。但在实际的革命过程中,中共却没有收到预期效果,反而使自身陷入困境。在总结经验的过程中,中共深化了对中国实际的认识,明确了革命的目标与性质,更加明确了马克思主义的基本原理与中国实际相结合的重要性。在这样的指导思想下,中共逐步放弃了马克思关于劳资矛盾不可调和的提法,而在结合中国实际的基础上,创造性地提出并完善了“劳资两利”思想。政策的实行对调动社会各方面的积极性,加快发展生产力起了重要作用。劳资两利作为新民主主义时期的经济政策之一,一直沿用到社会主义改造完成时期。因此劳资两利政策的研究,既有助于我们厘清新民主主义时期的相关问题,又有助于我们了解马克思主义中国化的进程,以及认识其必要性。另一方面,该政策的研究,为我们研究当前中国经济制度提供了基础。因为当前实行的“坚持公有制为主体,多种所有制共同发展”的经济制度实质上包含并发展了“劳资两利”的思想。可见劳资两利政策至今依旧有积极的意义。