跨国经营是一项极其复杂的工程,要想在国际市场上取得成功绝非易事。因为要面对的是一个拥有诸多差异的经营环境,这些经营环境包括经济环境、法律环境、社会环境和文化环境等。其中文化环境对企业运行来说,其影响力是全方位、全系统、全过程的。为了在激烈的竞争中保持优势,企业组织迫切希望掌握更多的跨地域、跨文化知识,从而建立用以解决管理活动中所遇到的跨文化冲突议题的规范模式,这一发展倾向逐渐突出了组织跨文化冲突领域研究的重要性。俄罗斯与中国的商务活动也是跨国经营之一。目前的俄中关系发展,总的看,是政治关系发展高于经济关系的发展水平。了解两国文化差异,解决两国对待事物的文化冲突,可以消除两国进行贸易时产生的消极态度和负面影响,并促进合作的顺利发展与成功。着眼两国发展的未来前景,也会给两国今后的管理带来积极的发展和参考指南。学习并实践已有的跨文化分析的理论和方法,取其长处,扬长避短,有了一定的实践经验,再去探索跨文化管理的新道路。跨文化管理一直是国内外学者比较关注的研究领域,本文试图对跨文化管理的相关概念,文化差异的表现、影响以及跨文化管理的策略等方面对国内学者关于跨文化管理的研究成果进行总结概括,并在此基础上提出一点自己的观点和看法,对涉及到的俄中商务活动文化差异与俄中企业跨文化管理的相关理论进行了系统的、全面的总结,例如加入了对文化与文明的关系、文化差异与文化冲突的关系、文化与文化产业的关系的研究,并在跨文化管理策略的提出上得以体现和应用。本文通过对中俄商务活动跨文化管理的研究,分析中俄经贸合作中的文化冲突及解决对策,力求找到两国商务活动的最佳融合点,使得中俄商务贸易在积极愉快和谐的环境中进行。