随着对最近两次金融危机的反思，近年来人们对于商业银行的公司治理问题越来越关注。对于银行而言，外部治理机制是有政府和市场提供的，是既定的。因而对于我国上市银行能够控制和影响的内部治理机制各因素与绩效之间关系的研究就显得很有必要。本文的写作目的是为了阐述和验证我国上市银行内部治理中的股权结构、董事会结构和管理层薪酬与银行绩效之间的关系。本文主要运用的研究方法是理论研究和实证研究相结合以及SCP框架分析方法。本文首先回顾了一般公司治理理论，主要阐释了公司治理的涵义以及相关理论，并梳理了公司内部治理与绩效关系的相关文献；进而根据银行的特殊性分析了银行公司治理区别于一般企业主要不同之处；并对我国商业银行的历史和上市银行公司内部治理的现状进行了简要回顾和分析；最后通过实证检验了我国11家上市银行股权结构、董事会结构和管理层薪酬与银行绩效之间的关系，并提供了解释和政策建议。本文的实证结果表明，1）前十大股东持股比例与上市银行盈利能力显著负相关，而与银行风险控制能力显著正相关；2）管理层持股与银行盈利能力显著正相关；3）我国上市银行董事会规模与银行绩效显著负相关；4）监事会规模对于银行风险控制能力呈现正相关关系；5）独立董事占比与银行绩效显著正相关；6）管理层薪酬与银行盈利能力显著负相关。本文认为现阶段以下做法有助于目前我国上市银行绩效的提高：1）在保持国有股控制权的前提下，通过扩大银行规模的方式以稀释股权集中度；2）在管理层激励方式上，增加股权激励的比例，减少货币报酬的比例；3）减少董事会人数；4）适当增加监事会人数；5）增加董事会的独立性。