科技中介机构是国家创新体系的重要组成部分,是实现科技成果转化的重要途径。由于科技中介机构在我国产生的比较晚,其运作机制没有现成的经验和模式。论文在分析国内外科技中介机构现行的运作机制的基础上,对我国目前科技中介机构存在的较为突出的问题进行分析和探讨,基于存在的问题,作者将科技中介机构运作机制分为:融资机制、人才机制、声誉机制以及评价机制四个大的方面,并分别进行了理论的探讨和模型的构建。融资机制,融资是企业资本运动的起点,也是企业收益分配赖以遵循的基础。论文从分析科技中介机构应选择的融资方式入手,建立了科技中介机构的融资机制模型,并列举了完善融资机制所采取的路径。人才机制,针对科技中介机构高级人才匮乏的现状和所需求人才的特点(知识密集型、复合型),从行业准入机制入手,以内部激励机制为核心,讨论竞争机制、利益机制、培训机制、考评机制以及退出机制。另外,重点对激励机制进行讨论,通过模型化成果生产方与科技中介机构的委托代理关系,得出了在激励机制设计中应该注意的问题。声誉机制,通过借鉴企业或公司声誉管理等已有的研究成果,对模型进行改进,从而建立科技中介机构的声誉机制模型,模型分为三个循环圈:声誉培育、声誉一次传播、声誉二次传播,通过三个循环使科技中介机构从业人员建立起从质量和服务竞争到声誉竞争的升级。评价机制,建立了基于平衡计分卡(BSC)的科技中介机构评价指标体系,并建立AHP层次分析模型,避免了BSC难以量化的缺点,用AHP权重计算软件Expert Choice计算出总指标和分指标的权重及一致性比率,通过检验,构造的判断矩阵为满意的一致性;计算出各指标的权重总排序,将排在前面的作为科技中介机构的关键绩效指标,即KPI。论文最后,列举了国内外科技中介机构的案例,以求通过案例对前述的理论做出具体的描述,增强说服力;对全文进行总结,提出今后需要进一步研究的工作。