随着新一轮的全球科技革命和产业转型,企业正面临着复杂多变的内外部环境,企业作为承载技术创新的主体,创新成为他们获得核心竞争力的重要内在驱动力,越来越受到企业的关注。创新不仅是一个国家和民族繁荣进步的标志,还是现代化企业生存发展的动力源泉,国家、社会以及企业对创新的重视程度达到前所未有的高度。企业创新活动由于具有一定的复杂性,不仅需要高管对企业创新活动的支持,更离不开企业研发人员的努力。一方面,由于委托代理关系问题的存在,高管可能会为了自己的利益,更容易发生自利行为,其倾向于投资平稳项目而不愿投资于高风险项目,不利于企业的长期发展;另一方面,企业创新活动的顺利实施需要高管的决策、研发人员的专业知识以及团队成员之间的协同配合,但是处于同一企业的员工不仅关注自身的薪酬水平,还会和企业中的其他成员进行比较来判断自己薪酬水平的合理性。这就要求企业不仅要关注高管与研发人员自身的薪酬水平,更要关注高管和研发人员之间的薪酬差距。基于此,为了设计合理的薪酬体系,建立有效的薪酬激励机制,使薪酬契约在公司治理中发挥出重要的作用,本文以2018-2020年创业板上市企业为研究样本,运用实证分析法,对高管薪酬、研发人员薪酬以及高管-研发人员薪酬差距与企业创新之间的关系进行研究,并进一步探索高管-研发人员薪酬差距与企业创新的中间机制,考虑研发人员努力程度的中介作用,此外,基于企业异质性特征进行深入分析。具体内容如下:首先,通过整理和总结大量国内外关于企业创新和薪酬差距的有关研究,分析学术界对该方面研究所取得的成果;其次,根据相关的文献资料,基于委托代理理论、锦标赛理论以及行为理论提出高管薪酬、研发人员薪酬以及高管-研发人员薪酬差距与企业创新关系的研究假设,然后通过国泰安、万德等数据库以及手工搜集整理的方式得到数据样本,对其进行实证分析,验证研究假设的正确性;最后,分析研发人员努力程度在高管-研发人员薪酬差距与企业创新之间的作用机制,并基于产权性质、行业特点以及地区差异视角进一步分析其对两者之间关系的影响,得出相应的结论。由实证分析结果发现:一是高管薪酬对企业创新具有显著正向影响,研发人员薪酬对企业创新同样具有显著的正向影响,也就是说,高管和研发人员在受到正向薪酬激励时,均会促进企业创新;二是高管-研发人员薪酬差距对企业创新具有显著负向影响,此时行为理论占主导地位;三是研发人员努力程度在高管-研发人员薪酬差距与企业创新之间起到了中介作用;四是基于产权性质视角,发现在国有企业内的高管-研发人员薪酬差距对企业创新的负向作用较为明显;五是基于行业特点视角,发现制造业高管-研发人员薪酬差距对企业创新的负向作用更为明显;六是基于地区差异视角,发现东部地区高管-研发人员薪酬差距对企业创新的负向作用较为明显。由此可以提出以下建议:第一,重视高管和研发人员的薪酬水平;第二,建立多元化的薪酬激励方案;第三,设计合理有效的薪酬体系。