随着“大众创业,万众创新”理念的提出,创新与创业成为热潮。技术创业是技术创新成果转化的途径之一,因此,技术创业企业能否健康发展成为国家、政府以及企业所共同关注的问题。而高管团队是企业决策的核心,其结构的合理性关系着技术创业企业能否创造良好的绩效。因此高管团队异质性对技术创业企业绩效的影响机理对技术创业企业的发展具有重要的指导意义。本研究主要通过对高管团队异质性、商业模式的价值创造和技术创业企业绩效三者之间的关系研究,揭示高管团队异质性对技术创业企业绩效的作用机理。首先,在对国内外研究现状梳理的基础上,对高管团队异质性、商业模式、价值创造、技术创业企业绩效等相关概念进行了界定,并对相关维度进行了划分。其次,通过案例扎根分析,对高管团队异质性、价值创造和技术创业企业绩效三者之间的关系进行了分析,提出了初始命题,构建了理论模型,并结合理论基础提出了本文的研究假设。然后,对高管团队异质性、价值创造和技术创业企业绩效相关变量进行了测量,并选择创业板上市公司作为研究样本,运用多元线性回归进行了实证研究。最后,根据研究结果,提出相应的管理启示,以及对未来研究作出了展望。实证结果表明,高管团队年龄异质性和任期异质性对价值创造和技术创业企业绩效有显著的正向影响作用,职能经验异质性和教育水平异质性对价值创造和技术创业企业绩效有显著的负向影响作用;商业模式的价值创造对技术创业企业绩效具有显著的正向影响作用;价值创造在高管团队年龄、任期、职能经验和教育水平异质性对技术创业企业绩效的影响中均起到部分中介作用。