随着网络信息时代的到来,我国大型服装企业不断发展,对人力资源管理提出了更高的要求。如何设计和建立一套科学的、能适应大型服装企业时代发展需要的人劳信息系统,对众多大型服装企业来说,是一项十分重大而急迫需要解决的课题。人劳信息系统有助于大型服装企业建立一个巨大的人员信息库,使企业的人员管理规范化和系统化,并为相关的信息查询提供便利。　　 本文结合宁波申洲针织有限公司经营管理现状,重点论述了大型服装企业人劳信息系统的设计及具体实现过程。首先进行系统需求分析,在分析得到需求之后,对系统进行功能设计、数据库设计、系统界面设计,最后,利用管理信息系统理论和SQL SERVER数据库技术,实现了基于C／S结构的、高效率的人劳信息系统,使企业人事部门通过该系统可以对公司员工的人事基本信息、合同信息、请假信息、保险信息、住宿信息等数据信息进行管理。该系统采用模块化设计思想,具有界面友好、操作简单、使用方便的特点。　　 论文同时对缝纫车间的用工问题进行了研究。服装业是我国典型的劳动密集型行业,员工流失率较高。本文从分析影响员工流失的主要因素入手,利用BP神经网络建立模型对缝纫车间的流失员工数作出预测。进一步在预测结果的基础上,利用线性规划法建立了缝纫车间招工计划数学模型,并运用单纯形算法对其求解,不仅有助于企业合理的安排和配置现有的人力资源,同时也为企业针对员工流失提供了解决方案,减少因员工流失给企业生产带来的损失。最后通过算例分析验证了该方案的可行性。