该论文从企业层面出发,结合企业人力资本投资就企业人力资本投资的概念、企业人力资本投资系统分析、企业人力资本投资决策影响因素等进行了科学的分析.之后论文在此基础上建立了合理的企业人力资本投资决策程序以及企业人力资本投资成本收益计量公式和模型,并在华北制约企业集团人力资本投资决策过程得到了实践和验证.运用该论文的方法和模型,不但可以对人力资本投资过程进行科学的决策,而且更为重要的是可以运用模型对人力资本投资进行定量的分析,弥补了人力资源管理中的定量化不足的缺陷.这无疑为加强企业内部的管理控制,进步提高企业经济效益并建立现代化的企业制度,提供了科学依据,起到了推进作用.该论文只是对企业人力资本投资决策科学化、定量化进行了探索性的研究,提出了下结自己的方法和见解.相信随着企业人力资本投资在企业管理中的地位愈来愈重要,其有关研究将会不断深入,相关理论会日益丰富.