本文主要研究企业理念的渗透与文化融合问题,即分析企业理念对企业文化产生的影响,以及当两种或几种不同的企业文化的冲突与融合的问题。随着我国企业文化研究的深入和发展,我国的大多数企业已逐步建立了富有特色的企业文化和较完备的企业形象识别系统。但是,很多企业并不能将企业文化转变为员工的信念和行为,未能真正发挥企业文化应有的作用。此外,在企业进行兼并、重组、战略联盟时如何处理好企业文化之间的冲突与融合的问题,这对于现代企业的经营发展是十分重要的。为此,本文对企业文化的渗透融合问题进行深入研究,并架起理论与实践之间的桥梁,以塑造更有利于企业发展的企业文化。 本文的创新之处是提出企业理念渗透的新方法,尤其是研究了企业集团理念渗透的方法,并对企业理念渗透与文化融合问题进行了整体、全面的分析研究,从而避免了单一研究的局限性。