我们已经进入了经济高度发展的时代,现在企业的竞争就是人才的竞争。近年来科技的迅速发展,越来越多的企业选择网络招聘,网络招聘在招聘渠道的舞台上发挥着核心作用,同时,网络招聘现在是吸引和招聘员工最有效和低成本的方式之一。本文研究主要的目的是为了探究公司网站页面的属性特点是否能预知到求职者对于“个人与组织间的匹配度”以及“个人与职位间的匹配度”的看法,换言之,这样便能够预知到企业或者组织对求职者的吸引力程度。同时,我们也希望了解雇主声誉对于应聘者吸引力的影响程度。我们通过发放电子问卷和纸质问卷,从652个求职者身上收集到了调研的数据。研究结果表明：网站内容(例如组织文化,薪酬福利和岗位评述)和网站风格样式(例如美观性和导航功能的便捷性)两方面对求职者关于匹配度的看法有着不同迥异的影响程度,从而影响到组织对其的吸引力。招聘网络吸引应聘者的效力也收到雇主声誉的制约。对有关今后研究的展望和一些实际应用上的指导也会在这篇论文中讨论提及到。