在知识经济时代，为了快速获取知识创新所需的知识，节约创新成本，降低创新风险，越来越多的公司开始选择合作创新。知识共享是合作创新的主要动机之一，也是合作创新取得成功的重要保障，由于知识存在于员工头脑中，员工的知识共享行为决定了合作创新中知识共享的效率。同时，合作创新中，员工具有双重忠诚特性，即公司忠诚和项目忠诚，对其知识共享行为具有重要影响。因此，考虑员工双重忠诚特性，对员工进行知识共享激励具有重要意义。首先，分析了合作创新中员工双重忠诚产生的动因，从项目忠诚和公司忠诚两维度将员工分成了四类，即自我忠诚者、项目忠诚者、公司忠诚者和双重忠诚者，并对各类员工的特点及知识共享行为进行了剖析。然后，考虑不同忠诚类型员工的知识共享特点，提出了员工分类管理策略；考虑员工双重忠诚对知识共享的重要影响，提出了员工公司忠诚度和项目忠诚度的提升策略，旨在促进员工共享知识，进而提高合作创新效率。最后，考虑员工项目忠诚对其知识共享行为的影响，在员工项目忠诚度信息和员工知识共享努力双重信息不对称情况下，利用委托代理模型，设计了促进员工共享知识的激励合约，得出了最优的合约菜单，并与单一信息不对称情况进行了对比分析。结果表明，与单一信息不对称情况相比，双重信息不对称下，合约中提成比例具有高端不扭曲特征，而提供给低项目忠诚员工的提成比例向下扭曲。另外，提供给高项目忠诚员工的固定报酬支付有所提高，公司收益严格劣于单一信息不对称的情形。