中小型高科技公司在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强，但是由于它们发展时期较短，往往出现企业创新能力不足、股权结构不合理等问题。论文以委托代理理论、利益相关者理论、激励理论为理论基础，运用实证分析方法研究中小型高科技公司治理特征与公司绩效的关系。论文梳理了国内外相关研究文献，阐述了本研究的理论基础，界定了相关概念，提出了研究的思路和研究方法；从理论上分析了中小型高科技公司的治理特征，并与其他类型公司治理特征进行了比较与分析；选取了113家样本公司，从股权结构、董事会特征、高管激励、知识型员工投入及R&D投入等方面研究其治理特征对公司绩效的影响；实证研究结果表明：员工平均受教育程度、R&D资金投入强度对绩效产生了不同程度的正影响；股权制衡度、高管薪酬和持股比例、技术人员投入比例与绩效存在正相关关系；而其他特征对绩效的影响并不显著。最后，提出了建立合理的股权结构、加大R&D的投入、健全人才激励机制的对策建议。本文的研究成果期望为中国日益发展的中小型高科技企业提供实际参考，为提高中小高科技企业的治理水平提供借鉴建议。