服务业对经济增长贡献比重不断上升，人力资本由传统制造业流向新兴服务业，尤其是知识密集型服务业。有效地开发和使用人力资本可以大幅提高企业创新绩效，助力企业提升核心竞争力。因此，优化人力资源配置状态，提升知识密集型服务业企业创新绩效，对服务业乃至整体经济发展具有重要意义。
　　本文构建了人力资本配置与中国密集型服务业企业创新绩效的理论框架，梳理理论基础，总结出由于市场分割引起的人力资本价格扭曲导致人力资本的配置偏离最优状态，形成错配；而不同人力资本配置受不同类型市场的经济主体生产目标的影响，其创新绩效存在差异，从而对知识密集型服务业企业创新绩效产生影响。由此尝试提出三个假设：(1)人力资本价格扭曲导致人力资本配置存在错配情况，且人力资本价格扭曲越严重，人力资本错配越严重。(2)人力资本错配与知识密集型服务业企业创新绩效存在着负向关系，即人力资本错配程度越高，知识密集型服务业企业创新绩效损失越大。(3)人力资本错配对中国知识密集型服务业企业创新绩效的影响存在异质性。
　　本文基于内生增长理论及人力资本测算框架，利用2007年和2013年CHIP数据库测算中国行业间人力资本配置状态，结合2007-2017年中国A股上市公司数据，运用多元线性回归分析人力资本配置对知识密集型服务业企业创新绩效的影响，并对回归结果进行稳健性检验，再针对异质性进一步分析。基于理论分析和实证研究的结果，得出主要结论如下：(1)中国19个行业间存在人力资本错配现象，第一产业人力资本供给过剩，第二产业人力资本供给不足，第三产业中知识密集型服务业人力资本整体供给不足。(2)人力资本错配对知识密集型服务业企业创新绩效存在着明显的抑制作用。(3)东部地区人力资本错配对企业创新绩效影响不显著，而在中西部地区，人力资本错配显著降低企业的创新绩效。(4)除金融业外，其他四个知识密集型服务业行业回归结果与基础回归结果较为一致，人力资本错配对企业创新绩效影响存在着行业差异。
　　在此基础上，本文提出三点建议：第一，政府应完善劳动力市场，推进市场化改革，让人力资本在不同地区与不同行业间自由流动，促进行业与地区间的均衡发展。第二，消除行政垄断利益，激励人力资本配置于创新，同时要降低创新风险，将人力资本吸引到创新活动中。第三，继续扩大服务业开放，放宽相关行业准入限制，加强行业竞争，促进创新活力。