在世界各国经济增长速度加快和经济竞争日益激烈的情况下，众多的经济学家和管理学家通过大量的文献资料和实证数据发现，在一个国家或地区经济增长的变量中、在一个企业或公司可持续发展的影响因素中，许多与经济质量、利润质量有关的内涵性变化因素的作用已显得越来越重要，除了我们已知的生产要素外，被许多经济学家、管理学家揭示出的这个隐含要素就是人力资本。因此进入上世纪中期以来，人力资本的研究再一次被各国学术界所重视，人力资本学说已成为一门显学。伴随着人力资本理论的发展，越来越多的学者认识到人力资本的资产特征或属性，并认为人力资本的成本大小、投资收益分析以及风险报酬是评价人力资本的重要因素，尤其是在企业。在现代社会，经济的全球化加速了企业对各类人才的需求，越来越多的企业意识到：市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。因此，企业应当加强对人力资本的投资，切实把握人才资本投资的方向和重点，获取高效能的投资回报。在我国，国有企业在社会主义建设和国民经济发展中起着决定性的作用。改革开放以来，国有经济的整体实力虽不断增强，但国有经济的滑坡及国有企业长期大面积亏损已成为不争的事实。造成国有企业困难的原因究竟何在?除去众多专家学者早已搭成的共识：由于体制方面的因素影响之外，越来越多的学者意识到，国有企业人力资本投资的不足也是导致其长期大面积亏损、并无力脱困的深层因素之一。因此，在现阶段，针对我国的国有企业展开的人力资本投资问题方面的探讨，将更具研究价值和深远影响。基于上述原因，笔者将“我国国有企业的人力资本投资问题研究”作为毕业论文的研究课题，试图从人力资本投资的角度出发，来探索我国国有企业的改革与发展之路，并把研究重点放在了两个方面：一是系统研究人力资本相关理论及企业人力资本投资的理论框架，二是针对我国国有企业的实际情况，分析其在人力资本投资过程中存在的问题及解决办法。本文首先回顾了企业核心人力资本的相关定义与理论，评析了国内外关于企业核心人力资本投资理论研究现状，指出了已有的研究成果和不足。针对国有企业在转型期人力资本投资尤其是核心人力资本投资中的相关问题，进行深入的理论分析。在对国有企业核心人力资本投资的成本与收益进行分析的基础上，对国有企业核心人力资本投资的风险进行系统的分析，提出了风险评估和管理的方法，并在此基础上提出国有企业核心人力资本投资的对策建议。