谈及竞争,人们往往只想到产品、质量、服务,很少有人注意到竞争中还包含有更深层次的内涵,文化。随着经济全球化和社会信息化进程的加快,世界经济格局发生了巨大的变化,竞争已由过去的资本、劳动力和自然资源升级为信息、知识和文化的竞争,竞争的焦点比往时更呼唤着文化的支持。然而,现实中把企业文化同企业竞争力有机结合的企业不多见,将企业文化作为提升企业核心竞争力的更为少见,即便是近年来在这方面有所涉猎的企业,他们也没有深刻地理解企业文化作为企业核心竞争力的深层内涵。本文在综合论述国内外有关企业文化理论、竞争理论和实践经验的基础上,通过文献综合分析、模型设计等手段提出了诚信、价值、创新的企业文化基础模型,探讨了诚信对价值和创新的作用,认为诚信、价值二维元素构成了企业文化的基础层面,而创新则是促进企业进一步发展的动力维度,三者的不同组合形成了不同的企业文化类型,不同的企业成长范式,又从文化的视角对企业的性质进行了全新的阐释。在此模型基础上,根据核心竞争力的原理,构建了治理结构、组织能力和企业文化的核心竞争力模型,并认为治理结构和组织能力二维度构成了企业稳定的层面,是企业得以生存的基本能力,而企业文化则是推动企业稳健持续发展的重要的,有可能是唯一的维度,是企业的核心竞争力。核心竞争力三维度的不同组合,形成了当今具有不同核心竞争力的企业范式。