进入到21世纪,企业所面临的市场竞争更加的激烈,仅仅依靠增加经营资金、扩大经营规模来谋求生存和发展的传统方式已经不能够保证企业在竞争中占据主导地位。企业文化建设、企业员工团队凝聚力的提升对于现代化企业核心竞争力的提升意义重大,而在企业文化建设的过程中,传统模式下的员工理论知识和技能培训在方式和方法上相对比较单一,在很大程度上忽视了员工意志品质和心理抗压能力的培训。将拓展训练引入到企业培训体系当中,不仅是现代化企业文化建设的重中之重,也能够凸显出员工心理意志力、团队协作能力在企业发展中的价值所在。本文以拓展训练的相关理论为基础,以正交试验设计确定拓展训练项目的考核点,通过对A公司在企业文化建设和培训方面的现状分析为依据,建立起适合A公司实际情况的拓展训练应用体系,力图通过拓展训练对于企业文化建设的介入提升企业团队凝聚力,提升员工的整体素质。研究发现,以正交试验为基础的拓展训练可以引入企业文化培训中,在整个过程中,应该明确整个工作的最主要的目的,以此来确定相应的工作指标,更好的引导工作的完成;要选定相应的因素,更加准确的确定相应的水平;另外,拓展训练开展主要以团队建设和缓解员工压力为主拓展训练机构应该根据企业的具体情况,选择性的对员工进行针对性的培训。不能过于偏重休闲娱乐,应该做到寓教于乐,在放松员工心情,缓解工作压力的同时提高员工的综合素质。