目前,灵活就业人员的人数在世界各国一直呈上升趋势,尤其在发展中国家,其人数增长更为迅猛。中国作为世界最大的发展中国家,亦不例外。伴随着我国灵活就业人员人数的迅猛增长,其养老保障问题日益凸显,本文认为,具体表现在法定退休年龄的选择、逆向补贴、低收入灵活就业人员无力缴费以及低收入灵活就业人员缺乏缴费意愿等,这些问题的出现严重阻碍了我国灵活就业人员养老保障制度的发展。而造成这些问题产生的主要原因则是我国缺乏制度性手段、灵活就业人员分类存在偏差以及中西方文化构成的差异。针对我国灵活就业人员养老保障制度存在的问题,文章立足于问题产生的原因,在以社会保障理论、负所得税理论、资产证券化理论为理论工具的前提下,结合我国的基本国情提出了通过建立家庭账户解决灵活就业人员的缴费记录年数问题,避免出现逆向补贴的方案;通过运用资产证券化理论,提出了解决低收入灵活就人员无力缴纳养老保险问题的方案;通过建立负所得税抵扣应缴养老保险费制度,解决受益群体缺乏缴费意愿问题的方案以供商榷,并对以上方案进行了可行性分析,以解决我国灵活就业人员所面临的养老难问题。