长久以来公务员晋升就是一个非常突出的问题,由于职务作为衡量公务员的唯一标准,这样的单轨制晋升机制使得大量的基层公务员难以得到晋升。虽然在特定的社会背景下,这样的单轨制晋升机制方便了政府管理,但是随着社会多元化发展,人们的需求越发多元化,单轨制晋升机制已经无法满足实际发展需求。当前正是我国服务型政府建设的重要阶段,公务员作为服务大众的一线主力,激发公务员的工作积极性非常的关键。国家针对公务员队伍建设的投入力度不断的加大,而在管理规范性方面也在不断的加强,在从严治党要求下,公务员队伍整体素质水平不断的提升。但是在做好公务员队伍建设的过程中依然还存在着诸多的问题,受到传统思想的影响,公务员经常会出现离职的情况,尤其是受到公务员薪酬增长速度迟缓等诸多因素的影响,这进一步影响到了公务员的工作积极性。因此为了能够进一步实现公务员队伍建设,并且进一步加快公共服务部门的建设,提升服务效率,必须要寻找更加有效的对策,来加强对公务员的激励,以此来提升他们的积极性,而职务与职级并行制度的实施,构建公务员晋升的双通道,是解决公务员问题的重要手段。通过实施职务与职级并行制度,能够有效解决公务员晋升难、空间窄的问题,并且还能够有效提升公务员的收入,从而激发他们的工作积极性。为了更好的了解职务与职级并行制度实施过程中所面临的各种问题,从而寻找完善措施,本文采用了文献研究法、案例分析法等多种方法,选取了河南省G县进行研究,在问卷调查的基础上,了解这一制度实施过程中公务员的态度,以及政策实施过程中发现的问题。通过本文的研究发现,当前公务员对于职务与职级的认知度比较高,但是满意度明显偏低,在实施过程中所面临的制度不完善问题比较突出,加上资金保障能力不足等因素,直接影响到最终的效果。文中针对当前职务与职级并行制度实行过程中所存在的问题,针对性提出了完善公务员职务与职级并行制度的有效对策,希望能够为加强我国公务员队伍的建设提供有效参考。