全球经济在21世纪迅速发展起来,企业作为经济的一份子,规模变得越来越大并且结构越来越复杂。企业只有在拥有巨大的物质资本同时拥有优秀的管理人员和技术人才,才能在激励的市场竞争中求得稳定并继续发展。因此许多企业的所有人他们不直接经营自己的公司,而是倾向于聘请专业的经理人员来管理和运作公司,两权分离的公司制度也渐渐被广泛的接受和采纳并且推广,但是由于信息不对称等问题,这就产生了我们经常讨论的代理问题,即代理人(企业的高级管理人员)和委托人(企业的所有人)在利益上存在潜在的冲突一企业所有者追求的是公司的剩余索取权,而经营者则追求自身利益的最大化.这就决定了代理人(企业的高级管理人员)不会总是按照委托人(企业的所有人)利益最大化的原则行事。当下在由代理问题引发的诸多后果中,在职消费饱受褒贬和讨论,从日常的支出到出国考察,许多国企高管人员每年的花费都是以百万元计算,这些费用都是公款支付。由最近一则实例可见一斑。2011年4月,媒体报道中石化企业的高级管理人员购买价值几百万高档酒以供私人消费,这引起了社会各界的普遍关注。由于公司契约的不完备性和正常生产经营的需要,在职消费行为是不可避免的,其本身也具有一定的合理性,甚至可以成为经理人自我激励的一种方式,但是在我国的很多企业中,在职消费水平远远超出了其合理的水平,呈现出过度的自我激励现象,这导致了企业高昂的代理成本,所以过度在职消费问题不容忽视。从中国目前的现状我们可以看到,管理层利用职务优势来满足一些个人利益的现象非常之多,这种现象我们可以称之为在职消费。然而,学者对这方面的研究却很有限,特别是实证研究更是非常之少。从目前来看,相对国外而言,我国管理层职务消费水平过高,管理层持股作为对高级管理人员的长期激励,能否起到提高管理者积极性,最大限度的减少职务消费,从而提升企业价值。同时,公司治理也是影响在职消费的另外一个因素,而公司治理中的董事会,特别是独立董事又将如何影响在职消费,这是一个值得研究的问题。以上讨论到的在职消费的两个不同的影响因素对在职消费的影响是本文研究的主要问题。本文总共有六个部分,第一部分阐明了文章研究的背景和意义,并对在职消费的概念进行诠释,同时分析其产生的原因,同时还介绍了本文的研究思路和研究方法。第二部分是对现有的有关在职消费的回顾：首先是对国外在职消费实证研究的文献进行了回顾,其次是对国内有关在职消费进行回顾,从国内文献可以看出,我国学者比较晚才开始认识到在职消费实证研究的必要性,使得目前有关这方面的文献很少见。在梳理现有有关在职消费的研究中发现,目前对于在职消费的理论主要有两大观点,在职消费代理观和在职消费效率观；再次,通过对国内外文献的回顾,将两者进行分析比较,综合国内外的观点,总结出有利于本文研究的观点。第三个部分是有关高管持股、独立董事制度与在职消费三者关系的理论基础阐述,为下文研究模型的设计和假设提出做好理论铺垫。文章第四部分是研究设计,首先对高管持股、独立董事规模和在职消费的关系进行了理论分析并提出了假设；通过阅读相关文献,参考相关文献中的变量选择方法和模型设计,并将自己对该问题的看法融入其中,从而确定了本文的研究变量,通过对变量的影响分析形成研究模型。第五部分是进行研究回归分析。本文运用spass软件,对2006-2011年数据进行描述性统计,线性回归分析,敏感性分析等程序得出数据结果支持了之前提出的三个假设。第六部分通过前文的理论分析和实证研究结果分析,总结出解决在职消费问题的策略以及今后的研究发展方向,同时,由于本文研究的局限性,也指出了本文研究不足的地方。本文总结出的结论有以下几点：(1)在职消费与高管持股的关系：高管持股与企业高级管理人员的在职消费呈负相关关系。(2)高管持股、独立董事规模与在职消费三者的关系：高管持股与独立董事规模在抑制企业高级管理人员的在职消费时具有协相关关系。(3)在高级管理人员持股的企业,相对于国有上市企业,在非国有上市企业中独立董事规模与在职消费的负相关关系更为显著。最后本文针对研究结果提出几点建议：(1)国家应出台更详细的在职消费披露政策。(2)建立在职消费预算制度。(3)积极发挥企业董事会尤其是独立董事的作用。(4)鼓励企业实行高级管理人员持股从而抑制企业在职消费。