安徽石化销售企业作为中石化集团的下属公司,虽然近年来的一系列改革,取得了瞩目的成绩,但是员工离职现象却呈现上升趋势,员工离职问题已经成为困扰企业的难题。本研究在对以往国内外文献总结探讨的基础上,构建安徽石化企业员工离职模型,提出相应的理论假设,对安徽石化企业员工离职倾向的影响因素进行了实证分析。研究表明:影响安徽石化企业员工离职现象的主要因素有7个,分别为“薪酬公平性”、“员工职业发展”、“改革认同度”、“工作本身”、“外部环境”、“与同事关系”和“与上级关系”。其中,对于“改革认同度”这个因素的假设确实存在,可能也是本研究的创新点;“员工职业发展”、“外部环境”对“离职倾向”具有显著的预测作用。另外,除了性别以外,安徽石化企业员工的人口因素(年龄、婚姻、教育程度、工作年限、职位级别和是否本地人)都对离职倾向具有显著影响:未婚员工比已婚员工的离职倾向要高,非本地人员工比本地人员工的离职倾向要高;年龄在25岁以下的员工,工作了2-5年的员工以及本科及以上学历的员工离职倾向最高;基层管理人员的离职倾向最高,其次是一般职员。依据研究结论,为企业管理者提出相应的对策建议,从而帮助安徽石化企业留住价值员工。