当今世界正经历着伟大的变革，企业不断的进行重组改制，特别是我们国家加入WTO以后，企业经营的外部环境正在发生重大变化。企业文化作为一种全新的管理理论和管理方法，以其丰富的内涵和强大的力量成为企业生存和发展的精神支柱。企业要谋求长期生存与不断发展，必须建立完善的企业文化体系，实现企业基业长青的梦想。 济南炼油厂经过30多年的发展，虽然积累了优秀的文化元素，但企业文化建设还存在一些不尽如人意的地方。作为一家大型的石油加工企业，济南炼油厂要想不断发展壮大，在全国能源行业中脱颖而出，急需建立一种能够引领全体员工积极向上的企业文化。通过企业文化建设，帮助企业改善目前的管理方式，完善各项规章制度，统一全体员工的思想，增强企业的凝聚力，充分调动员工的积极性和主动性，进而使员工的管理才能和技术才能源源不断地发挥出来，不断提高企业的核心竞争能力。 本文在研究方法上，坚持理论与实践相结合。在对企业文化进行理论分析和探讨的基础上，对济南炼油厂的文化进行了分析，并在此基础上对济南炼油厂的企业文化进行了重塑，以便对济南炼油厂的企业文化建设提供部分指导。 本文第一部分主要论述了企业文化的相关理论，对企业文化的发展历程进行了回顾，并对企业文化的特征和作用进行了探讨。 第二部分对企业文化建设的原则及企业文化建设中应该注意的问题进行了探讨。 第三部分对济南炼油厂企业文化的历史形成过程及企业文化建设取得的成就进行了分析和总结。 第四部分对济南炼油厂企业文化的现状特征进行了剖析。 第五部分在前几部分分析探讨的基础上，提出了企业文化从优秀到卓越的基本思路，进而提出了济南炼油厂文化体系的大体内容，以期对今后企业的文化建设提供帮助。