在过去的四十年间,借着改革开放的东风,我国在经济方面取得了增长的奇迹,但也不可避免的产生了诸如产能过剩、产业结构扭曲、收入差距扩大、实体和虚拟经济失衡等问题。随着我国经济发展迈入新常态的新阶段后,高速度的经济增长以及片面追求经济增长速度已不再符合我国经济未来发展的现实需要,于是学界对经济问题关注的焦点由经济增长的数量转向了经济增长的质量。作为生产要素中的重要一环,人力资本一直以来都是经济增长的重要源泉,它对于一个国家或者一个地区的经济持续稳定地发展具有非常重要的推进作用。本文以人力资本、经济增长质量及两者的关系作为研究的主要内容,首先在梳理国内外文献的基础上对人力资本和经济增长质量的概念进行界定,接着对人力资本影响经济增长质量的机制进行了理论分析,然后基于全国30省份(除港澳台及西藏)2001-2015年的面板数据,通过构造指标体系,利用主成成分分析法,分别测算人力资本和经济增长质量综合指数并进行评析,随后利用空间计量模型分析人力资本水平对本省域经济增长质量的直接影响及对邻近省域的空间溢出效应。结合理论与实证分析,本文得出如下结论:欠发达地区尤其是西部地区的人力资本水平与东部发达地区差距明显,东北地区在研究期内的人力资本水平下降显著;我国各省域经济增长质量表现出极不平衡的特征,其中东西部地区经济增长质量水平差距尤为显著;人力资本水平的提高对本省域经济增长质量水平的提升具有明显的促进作用,但并不有利于邻近省域经济增长质量水平的提高。最后结合本文的分析进行总结并提出一些可行的建议及研究展望。