国内研究股权结构与公司绩效关系的文献颇多,但是对上市券商股权结构与经营绩效关系研究的文献较少。在研究证券公司股权结构与经营绩效的现有文献中,大多数实证分析所采用的数据年代较早,学者们所选取的绩效评价方法各有侧重,且存在样本较少及时期较短的问题,一定程度上影响了实证分析的准确性。本文立足于2008年以来上市证券公司股权结构、经营理念及治理模式的深刻变化这一实际,选取17家A股上市证券公司2009—2014年共六年的数据,通过主成分分析法构建综合绩效变量作为被解释变量,以第一大股东持股比例、前五大股东持股比例和股权制衡度作为解释变量,采取面板数据模型进行实证研究。本文在经过严格检验的基础上建立了固定效应模型,实证结果表明,第一大股东持股比例对公司经营绩效具有显著的正向激励效果,前五大股东持股比例与公司绩效之间存在正相关关系,股权制衡度与公司绩效显著正相关。此外,本文通过组间比较和样本独立检验,探讨了第一大股东性质与公司绩效之间的关系,认为第一大股东性质对公司经营绩效的影响并不显著。最后根据研究结论,本文提出了合理的建议,认为应保持股权适度集中,引入优秀民营大股东,改进国有持股模式,实施高管股票期权计划,完善相关法律,从而形成股权集中适度、股权制衡优良、投资主体多元、更加激励相容的公司治理机制。