随着经济全球化、客户需求多样化和技术复杂化，企业不得不寻找新的建立和维持自身竞争优势的方式以赢得市场的竞争。与其它企业组建战略联盟为企业提供了一条获取外部关键资源、开发新的市场领域和学习新的技术和知识的捷径，因而受到了企业的青睐。近年来，全球企业战略联盟的增长速度惊人，但是战略联盟是一种风险与机遇共存的战略，战略联盟的成功率并不高。在这种环境下，研究战略联盟的绩效以及如何着手提高联盟绩效是必要的。　　 论文首先总结了现有的战略联盟资源相互依赖性、联盟信任、联盟知识转移和联盟绩效的研究成果，发现资源的相互依赖性是战略联盟的根基，因此需要进一步从联盟的三个阶段去研究联盟的绩效；接着论文从资源相互依赖性的角度去研究联盟信任和知识转移对联盟绩效的影响，并提出了相关的六个假设和理论概念模型；为了证实上述影响存在，论文在查阅了大量文献的基础上构建了各因素的刻画指标，形成初步问卷，在进行预测试、小样本和大样本调查过程中不断地完善问卷，为下一步的实证提供了保证。　　 在数据分析方面，论文先运用SPSS11.0对小样本进行了探索性因子分析，剔除了不合标准的指标，形成了初步的各因子结构。根据分析的结果来完善问卷，并进行大样本问卷调查和分析，通过SPSS对各指标的信度检验从而进一步提高了问卷指标的可靠性和有效性。然后运用LISREL8.7进行了验证性因子分析，对各二阶因子模型的拟合度、指标的区分度和效度进行了详细的验证和分析，在此基础上论文对全模型结构进行了验证，由分析结果最终得出结论：战略联盟的资源相互依赖性对联盟信任正向影响显著，战略联盟的资源相互依赖性对联盟的知识转移正向影响不显著，联盟信任对联盟的知识转移正向影响显著，联盟的知识转移对联盟信任正向影响显著，联盟信任对联盟绩效正向影响显著，联盟的知识转移对联盟绩效正向影响显著。　　 最后，论文对实证分析结果进行了讨论和分析，然后给联盟企业如何着手提高联盟的绩效提出一些建议，并随之根据本文研究不足之处，提出了研究展望。