面临世界政治风云变幻、各国综合国力竞争日趋激烈的严峻形势,人民解放军作为我国政治稳定和经济发展的坚强后盾,发挥着越来越重要的作用,也经受着越来越巨大的考验。军队院校科研团队承担着我军高新技术开发、武器装备研制等科学试验研究任务,在没有硝烟的战场上攻克一个又一个高新技术,为全面提高军队战斗力提供有力支持和保障,是进一步实施科技强军的基础和根本。人力资源管理是军队院校科研团队一项带有根本性、全局性、基础性的经常性工作,以其固有的特点和模式,对军队院校科研团队实行各方面管理。然而,随着社会的发展,军队院校科研团队人力资源管理模式,逐渐突显出其存在的一些不足。以现代企业人力资源管理理论和方法,探讨军队院校科研团队人力资源管理存在的问题与原因,提出科学可行的有效措施,逐步完善军队特色的人力资源管理模式,是应对世界新军事变革挑战的必然选择,也是摆在各级军队院校科研团队管理者面前的一个重要课题。本文在对国内外有关人力资源管理的研究文献进行介绍和评价的基础上,首先介绍了军队院校科研团队及特点,对比军队院校科研团队与其他企事业单位,分析了军队院校科研团队人力资源的构成和特征,在此基础上研究了军队院校科研团队人力资源的构成特点,分析了影响军队院校科研团队人力资源质量的因素。接着分析指出我国军队院校科研团队人力资源体系建设的理念状态和人力资源管理体制、运行机制的现状。在现状分析的基础上,本文对我国军队院校科研团队人力资源管理存在的问题,结合某军队院校科研团队人力资源管理的实例,通过博弈模型进行了系统探讨,发现军队院校科研团队人力资源管理面临的根本问题及原因,进一步探究了如何将人力资源管理研究成果应用到我国军队科研队伍管理建设上。最后,针对当前国内外军事变革以及我国军队院校科研团队人力资源管理的现状及存在的问题,结合模型及实例分析结果,从制定合理军队科技人力资源管理战略、建立完善军队科技人力资源管理体系、重视军队科技人才的招聘和筛选技术、制定军队科研人员工作细则和职务要求,完善组织管理,加强绩效评价和薪酬管理改善科研团队结构等几个角度出发,提出了全面系统改善和提高我军科研单位人力资源管理水平的一些具体建议和对策。论文为军队院校科研团队人力资源管理领域的进一步深入研究打牢了基础,提供了素材,也有利于理清军队科研建设的发展思路,提高人力资源管理效益。今后,需要加强研究的针对性,从细小环节把军队院校科研团队人力资源管理研究得更透彻,促进军队院校科研团队的现代化建设和科研事业的高水平持续发展。