如何消除性别歧视问题,对维护劳动者权益起着至关重要的作用。目前我国陷入了“人口老龄化”与“人口低生育率”的双重困境,为了优化人口结构,我国进入了“三孩政策”时代。三孩政策的现实意义在于促进人口结构的可持续发展,打破人口生态失去平衡的局面。但是三孩政策也进一步增加了女性在职场中受到差别待遇的可能性,对女性就业平等权的实现造成了阻碍。本文在生育政策改革的背景下,探讨女性在就业中受到差别待遇的法律规制问题。本文除绪论外,共分为五个部分,具体内容如下:第一部分为女性就业歧视概述。首先明确了女性就业歧视的概念及适用除外。其次,提出了女性就业歧视的特征,即歧视主体是广泛的并且本身具有侵权的属性。最后,探讨了反女性就业歧视的理论基础,分别是公平正义理论以及社会性别平等理论。第二部分为我国女性就业歧视的现状分析。首先分析了我国女性就业歧视的成因与表现形式,形成原因为由于传统性别歧视的主观意向、两性生理差异的客观情况、用人单位基于用人成本的考量等原因,表现形式分别是女性在应聘时受到歧视、在工资方面受到歧视、在职位晋升方面受到歧视;其次,对三孩政策背景下女性在就业中遭受的歧视将进一步加剧的原因进行了探讨,主要包括以下几个方面:女性产后再就业困难、用人单位用人成本增加、女性职业技能发展受阻的客观情况;最后总结了我国女性就业歧视法律规制的现状,从法律、行政法规及部门规章、地方性法规等方面对我国女性就业歧视的相关制度进行了分析。第三部分分析三孩政策下我国女性就业歧视法律规制存在的问题。立法上存在缺乏对女性就业歧视的法律认定标准、现行法律对女性就业歧视的法律责任仅有原则性规定等问题;司法救济方面存在举证责任规定不完善、缺乏公益诉讼之保障的问题;监管方面存在用人单位内部监管不善、劳动监察部门监察力度不足的问题;生育保障方面存在生育假期制度规定过于简单、现有生育保险制度不完善、公共托育服务相关政策缺位等问题。第四部分为域外女性就业歧视法律规制的考察与借鉴。本章分别介绍了英国、德国、日本反女性就业歧视的相关法律制度和经验,并归纳总结出对我国女性就业歧视法律规制的相关启示。首先,确立女性就业歧视认定标准,保障女性的平等就业权;其次,强化举证责任与救济制度,规避女性就业歧视;最后,强化生育保障制度,消除女性对其职业发展的后顾之忧。第五部分是借鉴英国、德国以及日本的先进经验,结合我国三孩政策的现实背景,从立法方面、司法救济方面、监管方面、生育保障方面提出我国女性就业歧视法律规制的完善建议。在立法方面,明确女性在就业中遭受歧视的法律认定标准及法律责任。在司法救济方面,建立合理的举证责任分配制度且建立反女性就业歧视公益诉讼制度。在监管机制方面,一方面加强用人单位内部监管,另一方面加大劳动监察部门监察力度。在生育保障方面,建立完备的生育假期制度,在产假、陪产假、育儿假方面做出全新的规定,推广弹性工作制,完善生育保险制度及构建公共托育服务机制。