激励机制设计是现代企业理论的核心问题。这些年，为了吸引、奖励和留住员工，越来越多的公司采用了股票期权激励制度，在西方国家，特别是在美国，以长期激励为主要特征的股票期权制度和首席执行官制度被认为是现代公司成功与发展的精髓。股票期权给予了经营者公司一部分的剩余索取权，使经营者拥有了公司的所有权，成为公司的股东，从而使公司的个人利益和公司的长期发展密切结合起来，促使经营者的行为长期化。股票期权制度弱化了现代公司制中的委托代理关系，降低了代理成本。我国的上市公司由于缺乏长期的激励机制，代理问题非常突出，为激励并约束经理人员等管理者为公司的长期利益而努力，引入股票期权制度势在必然。目前，我国国有上市公司已经展开了实施股票期权的试点工作，但由于我国在理论、实践以及客观环境等各方面存在的不足，因此，在试点工作中还有很多地方亟待改进。安然事件后，股票期权被视为美国公司虚报公司业绩、抬高股价的诱因，我国理论界也开始对我国是否继续实施股票期权表示怀疑。笔者却认为，系列公司丑闻的发生，恰恰暴露了美国公司制度的缺陷，这为我国实施股票期权提供了前车之鉴。我们应该以此为新的契机，围绕国有上市公司实施股票期权的问题，在各个方面继续努力。正是基于这个意图，笔者撰写了本文。本文共分为四章展开论述：第一章 股票期权激励制度概述这一章详细介绍了股票期权制度的含义、其理论基础、效应以及有效运行的客观环境，使读者对股票期权制度有一个清晰、全面的了解，为以后分析我国的具体实施问题打下了基础。第二章 国有上市公司实施股票期权的必要性与现状这一章叙述了我国国有上市公司继续实施股票期权的理由，并分析了国有上市公司的实施股票期权的模式和表现出来的特征，指出了我国在实施股票期权过程中的不规范行为。第三章 国有上市公司在实施股票期权存在的问题这一部分从认知、法律法规、市场、公司治理四个方面详尽地分析了我国在实施股票期权过程中存在的问题，揭示了我国在股票期权有效运行所需客观环境方面的欠缺。这一章可以说是本文的“提出问题”部分。第四章 对我国国有上市公司实施股票期权的建议这一章是本文“解决问题”的部分，也是本文的重点部分。在这一部分笔者对我国国有上市公司实施股票期权存在的问题提出了针对性很强的、具体的解决建议，并提倡我国在实施股票期权的同时，也应该多方探讨其他类型的长期激励模式，互为补充，实行激励方式多元化，根据不同的意图选择激励方式，这样才能更好地解决国有上市公司中存在的长期激励不足的问题。