当今世界科学技术迅猛发展，知识经济已经成为世界经济的主要形态。换言之，经济增长的决定因素就是知识。而知识型员工作为知识经济的载体，在知识的创造、利用与增值，资源的合理配置以及企业的竞争方面起着关键作用。知识型员工的重要性使如何激励知识型员工一直是人力资源管理的重点和学者研究的热点问题。同时，工作倦怠自从20世纪70年代提出以来，国内外的理论成果日趋丰富。知识型员工这一特殊群体的工作倦怠对员工、企业甚至社会都有很大的影响，这一问题也引起了众多学者的注意。本研究随机调查知识型员工，通过问卷的方式对其感受到的激励因素和工作倦怠现状进行调查，并在此基础上利用SPSS17.0进行数据的整理、统计和分析，重点研究两者之间的相关关系，以期得到影响知识型员工工作倦怠的关键激励因素。这样就可以在对知识型员工进行有效激励的同时，尽量减少其工作倦怠程度。本文的结论如下：(1)知识型员工感受到的激励因素和工作倦怠现状在人口统计学变量上存在显著差异；(2)薪酬和福利待遇、个人发展和工作内容与知识型员工的工作热情减退显著负相关；(3)个人发展、公司前景和人际关系与知识型员工的工作怠慢显著负相关；(4)工作内容、个人发展和参与决策及自我管理与知识型员工的成就感降低显著负相关；(5)薪酬和福利待遇、个人发展和工作内容与知识型员工的工作倦怠显著负相关。本文在实证中验证了以上假设，提出了一定的策略，不仅在一定程度上丰富了策略，也有一定的实际意义。