20世纪90年代以来,随着信息和通信技术的发展,知识和信息日益数字化、标准化和物化,许多在传统意义上无法储存和运输的服务产品的可贸易性增强。在这一大背景下,发达国家的跨国公司出于降低生产成本的需求,转移外包部分可标准化的服务生产环节,一般是将其外包给发展中国家,正是这种需求催化了离岸服务外包。离岸服务外包不仅降低了发达国家跨国公司的生产成本,增强了发达国家跨国公司的国际竞争力,还提高了发展中国家的生产率,促进了当地就业的发展。值得注意的是,发展中国家承接离岸外包服务,不仅促进了发展中国家的就业,提高工资水平,还会影响中、高技术劳动者的工资差距。因为发展中国家所承接的服务环节相对于承接国的技术水平而言,仍然处于较高技术水平,从事相关工作的也大多是受过中等教育和高等教育的中、高技术劳动者。因此,承接离岸服务外包是否会进一步扩大发展中国家不同技能劳动者在就业结构和工资上的差距,这是一个非常值得研究的问题。因此,本文拟从作为世界主要离岸服务外包承接国的中国的实际情况出发,从理论和实证两方面出发研究中国承接离岸服务外包对本地不同技能劳动者就业结构和工资报酬差距。并在此基础上,提出自己的政策建议。本文主要包括以下几章:第一章引言,主要对本文的研究背景、研究方法和主要研究内容进行简要说明。第二章,相关文献综述和理论框架,主要对与本文密切相关的相关文献进行简单述评,并建立与可经实证检验的理论框架。第三章,研究中国承接离岸外包和就业差距的变化,这种变化体现在不同技能劳动者的就业结构差距和工资报酬差距两个方面。第四章,研究承接离岸服务外包对中国就业差距影响实证影响,实证研究仍在是针对不同技能劳动者的就业结构和工资差距,并针对理论框架中所提出的理论假说进行检验。第五章,为本文的主要结论和对策建议。