武警部队是一支以维护国家安全和社会稳定作为其根本职能的特殊部队。如何建立武警总队基层干部素质结构模型,为武警部队官兵发扬服务人民、听党指挥、英勇善战的优良作风,以实际行动践行科学发展观,树立威武之师、文明之师的良好形象,显得十分重要。本研究通过文献综述探讨了有关干部素质的研究理论,论述了干部素质的发展缘由、概念、内涵及结构,回顾了有关研究的历史与现状,指出了干部队伍素质研究领域中存在的问题与争议,进一步以武警某总队驻某地区4个支队及武警某指挥学院、武警某总队医院263名正营级(含)以下干部为研究对象,根据武警部队统一编制的《营以下干部考评实施办法》,进行了实证研究,旨在一定程度上拓展和丰富武警基层部队的人力资源开发与管理理论,进一步推进武警部队基层干部队伍建设,改善武警基层干部岗位配备及任职调配,初步建立起武警基层干部素质结构模型,探讨基层干部素质结构优化尚存的主要问题,拟定优化措施,供应用者和研究者提供实践性参考和理论依据。实证研究根据《武警部队营以下干部考核实施办法》,编制武警某总队基层干部素质结构分析问卷,通过收集资料,数据分析,整理条目,筛选项目,获取数据,得到问卷修订稿；再用修订稿进行正式研究,对问卷的信度、效度指标予以检验,应用SPPP18.0和AMOS 18.0软件进行了统计分析,得到了武警基层干部索质结构模型。验证性因素分析结果表明：1、所编制的问卷均具有较高的信度和效度；2、按照武警部队营以下干部考核实施办法规范,结合验证性因素分析,武警基层干部素质结构主要包括“德才”两大部分,“德”主要由思想品德和廉洁奉公两个维度构成；“才”主要由岗位能力、工作表现和完成任务三个维度构成。武警基层干部素质结构总共五个维度。论文最后结合调查结果展开了讨论,并就武警基层干部素质结构存在的主要问题、基层干部岗位任职调配、推进武警基层干部现代建设等方面提出了一些合理化意见和建议。本研究的研究结果可为武警部队的基层干部招考选拔、考核培训、调整任用等人力资源管理工作提供参考。