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21世纪是信息经济的时代,每个有志于管理现代化和信息化的企业都在紧锣密鼓的筹划自身的信息化进程,伴随着企业的信息化进程出现的人力资源管理的信息化成为一个崭新的课题。 人力资源管理的信息化过程实际上就是基于网络的人力资源管理信息系统(HRMIS,human resource management information system)项目的实施过程,也就是企业实现e-HR的过程。所谓的e-HR指的是借助网络实现企业人力资源管理的自动化与企业的财务、物流、客户关系管理等进行整合,从而提高效率,提高企业的管理水平和降低企业的运作成本的基于网络的人力资源管理信息系统。它的出现改变了企业人力资源管理的理念,创新了企业人力资源管理的模式,极大的推动了人力资源管理理论与实践的发展。 我国HRMIS应用的起步较晚,整体水平不高,但是最近几年发展却非常快,企业对HRMIS的认识也在逐步提高;但是相对的,国内的学术界对此课题关注程度却是远远不够,有关这方面的论著非常少,专门从事这方面研究的学者也不多。因此,通过学习国内外关于HRMIS过程中的应用的经验,解决我国HRMIS发展中的现实问题和潜在问题,对于加快我国的人力资源管理信息化发展,提高人力资源管理水平具有重要的意义。 本文首先通过广泛的借鉴管理学、计算机科学等跨学科领域的研究成果,以及对国内外文献的广泛收集,对我国HRMIS的产生背景、理论意义与现实意义、发展过程进行了总结;其次,对我国的HRMIS主要组成模块、技术支持手段进行了分析,并且以金益康公司的HRMIS产品为例,说明了国内现有人力资源信息系统的基本组成以及操作过程,并从中总结出应用HRMIS为企业带来的好处。再次,通过实证分析的方法全面分析了我国的HRMIS发展现状以及企业的应用过程中存在的问题,分析了问题产生的根源并提出了解决办法。最后,对我国的HRMIS发展做出了展望,指出了我国的HRMIS行业未来发展方向。 本文的创新之处在于:从一个全新的角度对HRMIS进行研究,通过广泛的资料搜集对企业的HRMIS应用过程中可能出现的问题进行了剖析并提出解决方案,为我国HRMIS未来在企业中的顺利应用,减少其发展过程中的曲折,提供了理论和实践的指导思路,实践了“工欲善其事,必先利其器”的道理。