企业领导体制是关于企业领导的组织制度。企业领导体制,尤其是企业内党与政、工、团的关系对于企业的发展有着决定性的意义。目前,学界对于1949年到1966年17年间上海企业体制及企业内党与政、工、团的关系研究不多。本文基于此,以1949年到1966年17年间上海部分企业档案为依据,分析了这一时期上海企业领导体制和企业内党与政、工、团关系的历史变迁过程。中间穿插分析了各个阶段企业领导体制的特点和企业内党与政、工、团关系的特点。在分析上海企业领导体制和企业内党与政、工、团关系的基础上,得出了一些初步的结论。本文正文共分三章。第一章以时间为序,分四节阐述了从1949年到1966年17年间上海企业领导体制的四次变迁历程和各个阶段企业领导体制的特点:1949年到1951年的工厂管理委员会制及其特点:1952到1953年党的一揽子领导制及其特点;1953年到1956年的一长制和工厂管理委员会制及其特点;1956年到1966年的党委领导下的厂长负责制及其特点。第二章以上海企业领导体制的变迁为背景,分析了1949年到1966年17年间企业内党与政、工、团关系的演变过程和各个时期企业内党与政、工、团关系的特点:工厂管理委员会制下企业内党与政、工、团的关系及其特点;党的一揽子领导制下企业内党与政、工、团的关系及其特点;一长制和工厂管理委员会制下企业内党与政、工、团的关系及其特点;党委领导下的厂长负责制下企业内党与政、工、团的关系及其特点。第三章以上海企业领导体制和企业内党政、工、团关系的历史变迁演变为基础,分析、总结出了三条历史经验:厂长负责制是现代企业领导体制的必然选择;理顺党与政、工、团的关系是企业快速发展的前提;职工代表大会是企业领导体制的重要组成部分。