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目前我国的大部分公安机关和相关机构都已经在人事管理工作方面建设了信息化的网络和系统,同时针对人事绩效考核的管理方法和评价体系建立了一套比较完善的理论框架。不过,鉴于我国各级公安机关在人事组成、机构职能等方面不尽相同,不同地区的公安机关的人事管理工作面临着不同的问题,受限于资金、技术等方面的限制,部分地区的公安机关,特别是一些基层公安机构,在人事考核相关管理工作方面仍然存在一定的问题,需要结合单位的实际情况进行改进。针对目前公安机关绩效考核管理工作的特点,本文提出了一个基于多个考核指标融合分析的绩效考核体系,该体系能够对绩效考核管理工作提供优化的评价方案,旨在提高公安机关人事绩效考核工作的水平,减轻公安机关人事考核管理工作人员的压力,提高工作效率。根据以上方案,本文采用Web开发架构来完成绩效考核管理工作业务内容的信息化功能设计与开发,基于关系数据库管理系统来进行公安绩效考核相关业务数据的存储和管理,整体的开发体现了公安机关人事考核工作动态性、灵活性的特点,主要工作如下:(1)研究相关理论,根据目前公安机关人事绩效考核管理工作的特点,设计一个多指标融合的绩效考核评价体系,该体系可以针对公安机关的警务人员的工作特点,实现对工作业绩、出勤情况、岗位类别等多个指标的综合评价,保证绩效考核结果的公平性、灵活性。该体系包含工作量、贡献值、考勤等多个绩效指标,根据评价指标,完成绩效考核指标体系的构建。(2)根据公安机关人事绩效考核管理工作的业务流程和特点,针对核心业务内容进行信息化系统开发方案的设计,通过Web开发架构来完成核心功能模块的设计,同时基于C#语言进行编码开发,完成警务考勤管理、绩效考核管理、报表数据管理、基础信息管理四个功能的设计与实现,基于ADO.NET技术完成Oracle数据库的连接与操作。最后进行了系统的测试与分析,设计测试用例,对四个核心的功能模块进行功能测试,并且根据绩效考核管理系统的性能需求,完成性能测试分析,测试结果表明:本文系统的开发符合公安机关人事绩效考核管理工作的实际情况,可以解决信息化系统应用存在的问题,满足日常考勤、绩效考核相关工作的业务基本需求。