近年来，上海市各郊区经济保持了持续平稳健康发展，就业形势稳定可控。但在经济发展新常态下，伴随着产业结构调整的深化和经济转型的加速，企业用工需求与劳动力供给结构出现失衡，劳动者技能水平与岗位需求不匹配，与经济转型发展要求不相适应的问题日益凸显，“就业难”和“招工难”并存的劳动力结构性矛盾更加突出，郊区就业形势依然严峻。本文针对上海郊区当前存在的劳动力结构性矛盾，通过开展调查摸底、数据分析、理论研究等形式，分析劳动力结构性矛盾及主要原因，找出政府现在采取的应对策略存在的缺陷，提出相应的优化建议，探索解决上海郊区劳动力结构性矛盾的有效途径。　　本文的主要行文结构如下：第一部分中，就本文的研究背景、研究意义、关于劳动力结构的国内外研究现状、研究方法、研究思路等做出简单的阐述。第二部分为本文的理论综述部分，就劳动力供求结构的基本知识进行了梳理，并分别就产业结构对劳动力结构的作用、钱纳里模型、新经济结构关于劳动结构的论述、劳动力结构性矛盾应对策略的启示作了分析和介绍。第三、第四部分为文章的核心部分，第三部分介绍了郊区目前的劳动力结构性矛盾现状和产生原因，并分析了其对社会经济发展产生的影响。第四部分以嘉定区为例，对嘉定区应对劳动力结构性矛盾的策略进行深入研究，分析问题和缺陷所在；同时，用钱纳里模型与嘉定产业结构进行对比，找出产业调整中嘉定存在的不足。第五部分对发达国家的产业政策、职业培训等成熟经验进行了研究，找出应对劳动力结构性矛盾的启示。第六部分针对郊区劳动力结构的矛盾，从产业结构调整、完善公共就业服务和加强劳动者技能培训等方面提出自己的建议和对策。